Trainer*Innen, Coaches & Physiotherapeuten*Innen bei CrossFit Icke & Icke Physiotherapie

Sarah Niedrich

CrossFit Trainerin & Administrative Managerin bei CrossFit Icke
Studierte Sportwissenschaftlerin, CrossFit Level 1, Bachelor of Arts Sportwissenschaften

Ariane “Ari” Sand

CrossFit Kids Trainerin & Nutrition Coach bei CrossFit Icke

Pädagogin

Robin Juckel

CrossFit Coach CrossFit Icke

Theresia Dottschadis

Physiotherapeutin & Administrative Leitung Icke Physiotherapie

Cosima Degischer

Physiotherapeutin Icke Physiotherapie

Ella Dolézal

Physiotherapeutin Icke Physiotherapie

Unsere Werte und Philosophie

Die Icke Werte

Wir haben uns als Team die Zeit genommen und uns mit unseren Werten beschäftigt. Ein sehr wichtiges und intensives Thema wie wir herausgefunden haben. 

Das Folgende ist eine Ausarbeitung der gemeinsam im Team erarbeiteten Werte, die wir im Team, in unserer Arbeit mit Patienten, Mitgliedern & Kooperationspartnern sowie als Unternehmen nach außen verkörpern und leben möchten.

Die von den Einzelnen genannten Werte und Qualitäten haben wir unter drei übergreifenden Werten zusammengefasst. Spannend zu sehen ist, wie diese ineinander greifen und sich gegenseitig bedingen und unterstützen.

Es sind UNSERE drei Werte:

ICKE Teamkultur

Qualität

Immerwährende Entwicklung

Unsere Werte bilden das Fundament für unser gemeinsames Handeln und unser Miteinander:

ICKEs drei Werte:

• bei denen jede*r Einzelne weiß was damit gemeint ist, weil wir uns einzeln damit auseinandergesetzt haben.

• bei denen wir als Team wissen was damit gemeint ist, weil wir uns als Team damit auseinandergesetzt haben.
• die nach außen eine klare Sprache sprechen, weil wir sie jeden Tag leben.

Diese drei Werte sind für uns als Individuen, als Team und als Unternehmen richtungsweisend – quasi wie das Licht eines Leuchtturms. Wir leben diese Werte, unabhängig von unserem Arbeitsfeld oder unserer Aufgabe im Team oder Unternehmen.

ICKE Teamkultur

Als Menschen innerhalb des Icke-Teams streben wir beständig danach das Leben der Anderen positiv zu beeinflussen. Wir möchten Spaß an der Arbeit empfinden und diese positive Einstellung auch an andere vermitteln. Zusammenhalt, Toleranz & Fairness sind hierbei ebenso wichtig, wie die Transparenz von Entscheidungen und Prozessen, die zu diesen geführt haben. 

Probleme besprechen wir direkt und persönlich mit den entsprechenden Personen. Hierbei können natürlich auch andere Teammitglieder hinzugezogen werden. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur bildet hierfür das Fundament, sorgt für das nötige Verantwortungsbewusstsein und ermöglicht ein selbstverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten.  Durch offenes, konstruktives und respektvolles Feedback gewinnen wir Erfahrungswerte und sichern die Exzellenz unserer Arbeit.

Daher versprechen wir uns gegenseitig als Teammitglieder diesen Mindset zu verinnerlichen.

Jede*r wird von der Gruppe verantwortlich gehalten dieses Versprechen innerlich zu verankern. 

Gemeinsam sind wir als Team dafür verantwortlich diese Kultur zu hüten und zu schützen und rechtzeitig das Wort zu ergreifen, wenn wir sie in Gefahr sehen.

Unser Icke – Mindset wird durch uns gegenüber den Ickes gelebt und wird dadurch transparent.

Wir wollen wertschätzend, tolerant und achtsam miteinander umgehen. Wir sind überzeugt, dass eine Teamkultur, die von diesen Eigenschaften lebt dazu führt, dass uns unsere Arbeit glücklich macht. 

Qualität

In all unserem Tun streben wir nach Qualität, denn wir wissen, dass das der Weg zu Nachhaltigkeit ist.  Wir möchten für die Menschen mit denen wir in Kontakt kommen bestmögliche Problemlöser, Schmerzmanager, Bewegungscoaches und Ansprechpartner, oder einfach nur Gymbuddies sein.

Wir wissen, dass wir mit einem Fokus auf Qualität den positivsten Einfluss auf unsere Mitmenschen, unser Umfeld und unser eigenes Leben haben.

Weil wir wissen, dass unser Tun von diesem hohen Qualitätsanspruch geleitet wird und wir tagtäglich versuchen diesem Anspruch bestmöglich gerecht zu werden, können wir stolz auf das sein was wir tun!

Immer währende Entwicklung

Um dauerhafte Qualität zu erreichen und unsere Expertise immer weiter zu entwickeln, werden wir stetig dazulernen und uns dadurch weiterentwickeln. Wir erreichen dies durch regelmäßigen Austausch, Fortbildungen, Selbststudium und dem Teilen von Wissen mit unseren Peers. Wir üben uns in einer lösungsorientierten, selbstverantwortlichen Art des Arbeitens, da diese das ständige Lernen begünstigt. 

Wir teilen unsere Erkenntnisse & Wissen im Team, wo es geht am besten in Form von schriftlichen oder audiovisuellen Prozessdokumentationen und vermitteln Prozesse und um Arbeitsabläufe um Teamkollegen zu “ermächtigen”.

Dabei ist uns wichtig regelmäßig innezuhalten und zu reflektieren, um nach Maßgabe unserer eigenen Zielsetzung immer den nächsten notwendigen Schritt zu gehen. 

So stellen wir sicher das wir die von uns angestrebte Qualität erhalten und unseren Teamgedanken mit Leben erfüllen.